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人力资源培训





学历提升+人力资源管理师=?

小编告诉大家一个好消息:学历正在火热报名中,人力资源管理师即将开课,下边来了解一下



01

人力资源师的前景


人力资源管理师行业前景如何,待遇如何?你是否看好人力资源管理师的发展?下面就让小编来跟你聊一聊人力资源管理师的行业前景和待遇吧!

对于在厦门的小伙伴们,人力资源证书不仅是上岗证,还可以让你在厦门可以落户厦门还有政府补助。


行业调查

国家企业性质种类很多,不同的企业对人力资源管理重视程度不同,决定了人力资源部门的重要性不同,也决定了人力资源从业人员的价值高低。现在普遍的国企、外企对人力资源管理方面的工作比较重视,所以对人力资源从业人员的要求肯定也高。




职业发展


目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作,而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置,作为工作的重中之重。




而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺,经过专业学习的HR人才,已成为企业争夺的对象。可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。

薪资水平


据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才。



一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

证书考试不断革新


这两年国家对很多资格证书进行了管控,很多证书被取消了。

对于HR来说,也取消了一些相关证书,比如什么注册人力资源管理师、人力资源法务师、企业培训师等等,人力资源管理师没有取消,这是一个好消息。

 

  


02

学历的价值


有个国家承认的本科学历在当今社会无疑很重要,平时看似没有用,当需要学历时,再去着手,不仅需要花更多的时间和金钱,重要的是人生的机遇也丧失许多了,所以建议各位在职人员,都应考虑自己该通过哪种途径获取本科,最好,在工作闲暇时考个成人本科。等到工作需要学历时,自己至少已拿了一个本科,工作待遇或机遇都会比专科多一些,早点实现自己的价值。



那么这么多的学历提升方式,如何选择适合自己的学历提升方式呢?

自考


自考科目多,难度大,需要学员有一定的基础。

自考是一个典型的“宽进严出”的学习模式,考生无需参加入学考试,但必须通过每年由国家组织的单科考试,每一门成绩合格后可申请参加论文答辩。答辩合格后授予毕业证书和学位证书。由于各科考试难度较大,需要学员有充足的学习时间,才能通过考试。

网络教育


网络教育又称远程教育,其优点是学习时间比较少,通过网络授课不需要面授,随时随地都可以上课,考试比较简单,院校多为985、211重点名校,缺点是学时比较长。


成人高考


成人高考采取的是“宽进严出”的教学模式,考生需通过入学考试才能入学,学时为两年到两年半时间,成人高考社会认可度高,学习费用相对较低,适合各类学员报考。

 根据自身情况选择适合自己的学历提升方式可以事半功倍,但是无论选择哪种方式提升学历,都要通过自身的努力和奋斗,才能取得学历。




你还在为你的前途担忧吗?

累死累活;

拿着月薪5000内的工资?

休息时间都被手机电脑电视占据了?

认真思考一下未来,

确定要这样活到老吗?

你可知道比你厉害的人比你还勤奋!


有远见的人都懂得投资自我,

提升自我价值和职场竞争力,

你值得拥有!